Equal Pay Day 2026: Frauen verdienen mehr!

Erst am 27. Februar 2026 haben Frauen so viel verdient, wie Männer schon am 31. Dezember 2025. Rein rechnerisch arbeiten Frauen also 58 Tage im Jahr umsonst. Das muss sich ändern!

Frauen verdienen mehr!

Familie und Beruf
Viele Frauen leisten einen täglichen Spagat zwischen Familie und Beruf. Immer noch sind sie es, die den Hauptanteil der nicht bezahlten Sorgearbeit leisten. Daher arbeiten sie häufiger in Teilzeit und unterbrechen ihre Erwerbsbiografie häufiger und länger als Männer.

Karriere
Frauen sind in Führungspositionen weiterhin unterrepräsentiert und steigen seltener wie auch langsamer auf. Dabei sind sie durchschnittlich besser qualifiziert als ihre männlichen Kollegen. Doch selbst in Führungsverantwortung
verdienen sie deutlich weniger als Männer.

Löhne und Berufswahl
Die Berufswahl erfolgt nach wie vor oft geschlechtsspezifisch. Frauen sind überwiegend im Dienstleistungssektor tätig, mit geringen Verdienstmöglichkeiten. Zudem arbeiten weit mehr Frauen als Männer für Niedriglöhne. Viele von ihnen müssen mit Sozialleistungen aufstocken.

Renten
Niedrige Löhne führen zu niedrigen Renten. Klar ist: Frauen müssen im Alter von ihrer Rente leben können!

Unsere Forderungen

• Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit
• Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Rückkehrrecht von Teilzeit in Vollzeit
• Aufwertung sogenannter Frauenberufe
• Care-Arbeit anerkennen und honorieren
• Armutsfester gesetzlicher Mindestlohn
• Entgelttransparenzgesetz zu wirkungsvollem Lohngerechtigkeitsgesetz weiterentwickeln