Sozialverband Hamburg: Gleiches Geld für gleiche Arbeit!

Frau und Mann, die in einem modernen Büro stehen. Die Frau links trägt einen hellen Blazer und hält ein Tablet in den Händen. Sie hat kurzes, blondes Haar und lächelt freundlich in die Kamera. Der Mann rechts trägt ein blaues Jeanshemd und hat dunkles Haar. Er lächelt. Im Hintergrund sind unscharf verschiedene Büromaterialien und bunte Notizzettel an einer Wand.

Die ersten 58 Tage des Jahres haben Frauen – rein rechnerisch – umsonst gearbeitet. Darauf weist der Equal Pay Day hin. Der Unterschied in der Bezahlung von Frauen und Männern für die gleiche Arbeit liegt in Deutschland bei 16 Prozent. Während Männer durchschnittlich 30,40 Euro verdienen, bekommen Frauen nur 25,29 Euro pro Stunde.

Für die Hamburgerinnen sieht es noch schlechter aus, hier verdienen Frauen sogar 17 Prozent weniger Geld als Männer. Zwar ist die Lücke in den vergangenen Jahren etwas kleiner geworden, aber echte Lohngleichheit sieht anders aus.

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Gleiche Bezahlung bedeutet Gerechtigkeit für Frauen. Wer heute weniger verdient, hat später weniger finanzielle Sicherheit und ein größeres Risiko für Altersarmut. Politik und Arbeitgebende müssen handeln.

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Susanne Langhagel, Landesfrauensprecherin SoVD Hamburg

Ungleichheit ein Leben lang

In diesem Jahr heißt das Motto: „equal pay every day“. Damit liegt der Fokus darauf, dass die Lohnlücke seit Jahrzehnten existiert und Frauen ein Leben lang begleitet. Immer noch prägen alte Rollenbilder die Kindheit und Jugend und definieren Bildungswege und Berufswünsche. Sie beeinflussen, welche Berufe „typisch weiblich“ sind und damit oft auch, in welchen Branchen schlechter verdient wird. Tätigkeiten, in denen überwiegend Frauen arbeiten, werden gesellschaftlich noch immer geringer geschätzt und sind meist schlechter bezahlt.

Weiterhin werden Frauen ganz selbstverständlich als diejenigen angesehen, die bei Bedarf die unbezahlte Sorgearbeit übernehmen sich um Kinder oder pflegebedürftige Angehörige kümmern. Der Spagat zwischen Familie und Beruf ist für sie oft nur in Verbindung mit einem Teilzeitjob zu schaffen, das schmälert Karrierechancen oder die Aussicht auf eine Führungsposition, ganz zu schweigen von den finanziellen Einbußen, die dies bedeutet. Und am Ende des Berufslebens bekommen viele Frauen eine Rente, die nicht zum Leben reicht.

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Diese Ungleichheit ist ein gesamtgesellschaftliches Problem. Es ist Aufgabe der Politik Frauen stärker zu entlasten und ihnen bessere Chancen auf gut bezahlte Jobs geben.

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Klaus Wicher, Landesvorsitzender SoVD Hamburg

Forderungen für eine gerechte Verteilung

Durchsetzung einer Frauenquote, nicht nur in öffentlichen Ämtern
Transparenz bei Löhnen und Gehältern
Gleichberechtigte Möglichkeiten in Teilzeit zu arbeiten, damit auch die Care Arbeit gerecht verteilt werden kann
Verlässliche Kinderbetreuung in Kita und Schule, damit Familie und Beruf besser zueinander passen und die besonders Alleinerziehende unterstützt
Verlässliche Strukturen in der Pflege
Abkehr vom steuerlichen Ehegattensplitting, dass verheiratetet Paare bevorteilt und damit ein altes Rollenbild unterstützt

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